多くの企業が女性活躍推進法に基づき数値目標を定めて計画的に女性活躍に取り組んでいる。ただ目標を立てたものの、期限までに達成できなかった事例も少なくない。そもそも職場風土や社員の意識は簡単に変わるはずもなく、女性活躍の実現は長く険しい道だ。失敗を糧として次なる一手に挑む目標未達企業の奮闘を追う。「今…